INDUSTRI JASA KEUANGAN

INDUSTRI JASA KEUANGAN

PENGERTIAN
Industri yaitu satu usaha atau aktivitas pemrosesan bahan mentah atau barang 1/2 jadi jadi barang jadi yang mempunyai nilai lebih untuk memperoleh keuntungan. Usaha perakitan atau assembling serta reparasi yaitu sisi dari industri. Hasil industri bukan sekedar berbentuk barang, namun juga berbentuk layanan.

Layanan industri yaitu aktivitas industri yang melayani kepentingan pihak lain. Pada aktivitas ini bahan baku disiapkan oleh pihak lain sedang pihak pengolah cuma lakukan pemrosesannya dengan memperoleh imbalan beberapa duit atau barang sebagai balas layanan.

Menurut Sadli (2002 : 9) menyampaikan “Industri yaitu adalah himpunan dari sebagian perusahaan-perusahaan atau firma yang mengupayakan atau menghasilkan satu barang yang serupa”.

Bila umpamanya industri mobil meskipun mobil yang satu dengan mobil yang lain berbeda, contoh sedan dengan truk tetaplah dikelompokkan dalam industry mobil. Kabel, wayar, stop kontak dsb meskipun bentuk bermacammacam namun tetaplah dimasukkan dalam industri elektronika. Pengertian industry diatas yaitu pengertian industri atau penggolongan industri pada perusahaanperusahaan yang sama serta pengertian industri atau penggolongan industry dalam produksi yang sama. Selain ada pula pengertian industri pada perusahaan-perusahaan yang penggunaan bahan mentahnya sama, umpamanya industri besi serta baja yang mencakup industri paku, kawat, setrika dsb. pabrik sepatu safety juga termasuk sebagai jenis industri.

Lalu ada juga pengertian lain mengenai industri seperti yang dinyatakan oleh Komaruddin (2004 : 23) yakni industri yaitu satu sistem yang ditandai dengan pemakaian tehnologi di dalam sistem produksi yang terlebih diperuntukkan pada pemrosesan bahan baku, bahan 1/2 jadi jadi barang jadi. Industri kulit, yang mencakup tas, sepatu, sandal, tali pinggang dsb. Industri keramik yang mencakup industri asbak, tempat bunga porselin.

Selain ada juga pengertian lain dari industri yakni himpunan dari perusahaanperusahaan yang memiliki sistem yang sama umpamanya : industri las. Jadi jelaslah kalau pengertian industri itu yaitu adalah pengertian yang relatif atau berbentuk arabitary. Jadi bergantung pada yang menggunakan, kita tidak bisa menyampaikan pengertian industri dengan cara tentu hingga hal semacam ini atau permasalahannya bergantung pada sipemakai arti atau pengertian dari industry tersebut.

Beberapa jenis Industri
Menurut Sumitro (2005 : 173), beberapa macam industry :
Berdasar pada tempatbahan baku yaitu :
Industri Ekstraktif yakni industri yang bahan bakunya di ambil segera dari
alam sekitaran. Umpamanya : pertanian, perkebunan, perhutanan, perikanan,
peternakan, pertambangan dan sebagainya.
Industri Nonekstaktif yaitu industri yang bahan bakunya didapat dari tempat
lain terkecuali alam sekitaran.
Industri Fasilitatif yaitu industri yang product intinya yaitu berbentuk
layanan yang di jual pada beberapa konsumennya. Contoh : asuransi, perbankan,
transportasi, ekspedisi serta lain sebagainya.
Berdasar pada besar kecilnya modal yaitu :
Industri Padat Modal yaitu industri yang di bangun dengan modal yang
jumlahnya besar untuk aktivitas operasional ataupun pembangunannya.
Industri Padat Karya yaitu industri yang lebih dititikberatkan pada sejumlah
besar tenaga kerja atau pekerja dalam pembangunan dan pengoperasiannya.
Berdasar pada klasifikasi atau penjenisannya, berdasar pada SK Menteri Perindustrian No. 19/M/I/1986 yakni :
Industri Kimia Basic misalnya seperti industri semen, obat-obatan, kertas,
pupuk dsb.
Industri Mesin serta Logam Basic umpamanya seperti industri pesawat terbang,
kendaraan bermotor, tekstil dan sebagainya.
Industri Kecil, contoh seperti industri roti, kompor minyak, camilan,
es, minyak goreng curah dan sebagainya.
Bermacam Industri contoh seperti industri baju, industri makanan serta minuman
dan sebagainya.
Beberapa jenis/jenis industri berdasar pada jumlah tenaga kerja yakni :
Industri Tempat tinggal Tangga yaitu industri yang jumlah karyawan/tenaga
kerjanya sejumlah pada 1-4 orang.
Industri Kecil yaitu industri yang jumlah karyawan/tenaga kerjanya
sejumlah pada 5-19 orang.
Industri Tengah atau Industri Menengah yaitu industri yang jumlah
karyawan/tenaga kerjanya sejumlah pada 20-99 orang.
Industri Besar yaitu industri yang jumlah karyawan/tenaga kerjanya
sejumlah pada 100 orang atau lebih.
Pembagian/penggolongan industri berdasakan penentuan tempat yakni :
Industri yang bertujuan atau mengutamakan pada pasar (market oriented
industry) yaitu industri yang didirikan sesuai sama tempat potensi target
Industri type ini bakal mendekati kantong-kantong di mana
customer mungkin ada. Makin dekat ke pasar bakal makin menjadi
tambah baik.
Industri yang bertujuan atau mengutamakan pada tenaga kerja/labor (man
power oriented industry) yaitu industri yang ada pada tempat di pusat
pemukiman masyarakat lantaran bisanya type industri itu membutuhkan
banyak pekerja/pegawai untuk lebih efisien serta efektif.
Industri yang bertujuan atau mengutamakan pada bahan baku (supply
oriented industry) yaitu type industri yang mendekati tempat dimana bahan
baku ada untuk memotong atau memotong cost transportasi yang besar.
Beberapa macam/type industri berdasar pada produktifitas perseorangan yakni :
Industri Primer yaitu industri yang beberapa barang produksinya bukanlah hasil
olahan segera atau tanpa ada di proses terlebih dulu, misalnya yaitu hasil
produksi pertanian, peternakan, perkebunan, perikanan dsb.
Industri Sekunder yaitu industri yang bahan mentah di proses sehingga
membuahkan beberapa barang untuk di proses kembali. Umpamanya adalah
pemintalan benang sutra, komponen elektronik dsb.
Industri Tersier yaitu industri yang product atau barangnya berbentuk layanan
Contoh seperti telekomunikasi, transportasi, perawatan kesehatan dan
ada banyak lagi yang lain.

Bagaimana Langkah Berkomunikasi Efektif di Lingkungan Kantor Anda?

Dunia kerja memang berbeda ya, Mams, di kantor Anda sering menemui beberapa orang dengan karakter dan latar belakang yang juga berbeda. Nah untuk menangani hal itu, diperlukan kekuatan komunikasi yang optimal agar pekerjaan dan sosialisasi Anda tetaplah lancar. Terlebih bila posisi Anda sebagai atasan. Berikut 9 cara efisien untuk menerapkan komunikasi di kantor.

1. Buat situasi kantor yang seru. Berdiskusi enjoy seputar pekerjaan mungkin saja seru lho, Mams. Anda tak harus terus-terusan ada di belakang meja kerja kan. Ajak beberapa rekanan kerja untuk duduk bersama-sama sambil minum kopi dan mengulas pekerjaan secara enjoy. Hal semacam ini akan memberi keakraban juga peluang untuk Anda untuk menilainya opini dan kemampuan mereka. Sesekali adakan juga outing kecil seperti karaoke atau ke bioskop bersama.

2. Benar-benar mendengarkan. Saat ada rekanan kerja yang memberi pendapat atau bahkan kritik, Anda bukan sebatas mendengarkan, tetapi harus mengolah apa yang ia katakan. Hal semacam ini akan membuat beberapa rekanan kerja terasa didengarkan dan menyimpan rasa percaya pada Anda.

3. Jagalah emosi Anda. Mengumbar emosi di kantor memang beresiko dan karir Anda yang jadi taruhannya. Oleh karena itu melindungi emosi begitu penting. Walau Anda sangat jengkel dengan salah satu rekanan kerja, coba untuk selalu memikirkan kalau permasalahan pekerjaan bukanlah permasalahan pribadi. Hal itu akan merubah sikap Anda di kantor.

4. Menyimpan kepercayaan. Yang satu ini penting juga lho, Mams. Anda mustahil lakukan segalanya kan, coba untuk menyimpan kepercayaan pada rekanan kerja sesuai dengan bagiannya masing-masing.

5. Jadi jembatan pada bawahan dengan manajemen perusahaan. Sebagai seorang atasan, Anda harus bisa jadi jembatan pada manajemen perusahaan dengan beberapa orang yang bekerja dibawah Anda. Misalnya mengupayakan kenaikan jabatan ataupun upah untuk bawahan yang berprestasi.

6. Selalu memberikan feedback yang positif. Sesibuk apa pun Anda, jauhi berikan feedback negatif saat orang coba berkomunikasi dengan Anda. Layani saja dahulu, setelah beberapa lama Anda bisa memberi tahu mereka kalau Anda tengah repot dan secepatnya akan menghubungi kembali.

7. Hargai perbedaan budaya. Kolega dan client Anda tentu beragam, dan mungkin saja datang dari negara yang berbeda. Agar komunikasi terhubung dengan baik, tekuni budaya mereka masing-masing ya, Mams. Menghormati budaya orang lain begitu berpengaruh pada karir ataupun kehidupan Anda sendiri.

8. Komunikasi secara langsung. Saat ini Anda memanglah telah dimudahkan untuk berkomunikasi melalui e-mail juga short message service lewat smart phone. Namun Mams mengetahui seorang secara langsung akan memberi efek yang berbeda. Bila ia bicara langsung dengan Anda maka ia akan terasa memiliki jalinan pribadi dan selalu ingat pada Anda.

9. Atasi perseteruan dengan diplomatis. Perseteruan ditempat kerja memanglah sulit dijauhi. Kuncinya tetaplah jaga emosi dan berlaku diplomatis. Saat emosi menempa, ada baikya Anda menenangkan diri terlebih dulu lalu kembali dengan sikap yang lebih bijak dan diplomatis. sewa kantor murah jakarta selatan